Главная - Самые распространенные ошибки при отборе персонала
Самые распространенные ошибки при отборе персонала
 Процесс отбора сотрудника на вакантную должность – процесс сложный. Непрофессионализм может привести к печальным последствиям – на работу будет принят непригодный для данной деятельности человек.
Исследования показывают, что различные методы, применяемые при отборе, неодинаково прогнозируют пригодность кандидата на данную позицию.
Когда речь идет о биографических данных в резюме, нужно подчеркнуть, что опыт работы и образование, а также остальные области, связанные с профессиональной деятельности имеют большее значение, чем многим кажется.
Как показывают исследования, биографические данные как метод отбора используются гораздо реже, чем интервью, популярность которых высока, хотя анализ и интервью, и биографических данных имеет одинаковую прогностическую ценность. Из этого следует, что при первичном отборе биографические данные дают высокую информативность.
Это особенно эффективно, когда нужно выделить значимые показатели, используемые как критерии отбора.
Например, вы ищете менеджера по активным продажам и являетесь представителем сельскохозяйственной сферы. В таком случае одним из критериев отбора может быть опыт работы в похожих областях, высокие показатели в области продаж продажи пестицидов.
Но в этом случае возникает одна опасность: практика показывает, что встречаются кандидаты, которые намеренно искажают описания опыта работы. Этим они стремятся приблизить характер предыдущих сфер деятельности к позиции, на которую претендуют. В таком случае очень важно обладать способностью распознавать обман или обращаться за информацией на предыдущее место работы.
На тему рекомендаций стоит обратить особое внимание. Чаще всего их используют, чтобы проверить предоставленную кандидатом информацию или спрогнозировать успешность работы. Случается и так, что информация проверяется без согласия кандидата, что может причинить неудобства, если его работодатель об этом не знает, ведь работник ищет новую работу, следовательно, и информация будет необъективной.
 Поэтому перед тем, как обратиться на предыдущее место работы, следует спросить согласия кандидата.
При отборе кандидатов следует учитывать наиболее распространенные ошибки:
Преждевременные выводы. Личные предпочтения в отношении кандидатов: дискриминация по половому признаку (например, предпочтения отдаются мужчине, так как у них уровень интеллекта выше), первенство отдается кандидатам, черты которых считаете положительными.
Поспешное решение. Решаете, что кандидат подходит, в первые минуты интервью, не собрав о кандидате исчерпывающей информации. Позже своего мнения не меняете или ищете факты, подтверждающие ваше мнение.
Первое впечатление.
Делайте окончательные выводы, руководствуясь первым впечатлением, сформировавшимся еще на стадии установления контакта. В процессе интервью ответы, несоответствующие вашему впечатлению, просто игнорируются.
Негативная информация. Замечаете только «плохие» стороны кандидата.
Внутренние факторы. Интервью для кандидата – это стрессовая ситуация, потому что он понимает, что от того впечатления, которое он произведет, будет зависеть, предложат ли ему работу. Волнение может помешать раскрыть сильные стороны кандидата.
Влияние невербального поведения.
Влияние оказывает не только то, что кандидат говорит, но и то, как он выглядит и ведет себя. Исследования показывают, что кандидаты, которые поддерживают зрительный контакт с интервьюером , чаще улыбается и кивает головой, оцениваются положительнее.
Идентификация. Эффект идентификации проявляется, когда вы ищете в кандидате отражение самого себя, т.е. положительнее оцениваются схожие с вашими качества.
Во время ведения интервью нужно помнить об этих опасностях и осознанно проверять свои решения. Подготовьте себе почву для интервью, как фермер готовит почву для растений, применяя гербициды.
Рекламная деятельность и СМИ Существует несколько основных СМИ для распространения рекламы. Газеты могут предоставить рекламодателям более широкие тиражи (т.е. среднее число копий газеты или журнала, которые обычно продаются каждый день, неделю или раз в месяц и т.д.) и возможность видоизменять свои рекламные объявления часто и периодически.
Статья полностью >
|
|
Страхователь и страхуемый риск С точки зрения страхователя, страхуемы риск – это тот риск, согласно которому вероятность потери не так велика, чтобы требовать чрезмерных страховых взносов (страховой взнос представляет собой стоимость страховки, в частности, ту сумму, которую необходимо выплачивать ежегодно).
Статья полностью >
|
|
Реклама и ее эффективность  Пожалуй, никто не станет спорить по поводу больших возможностей рекламы информировать потребителей о том, какие товары доступны на рынке (т.е. могут быть куплены или найдены).
Статья полностью > |
|
Как работать с кредитными картами онлайнОформление кредита он-лайн
Благодаря развитию маркетинговой технологии, потребители могут стать вашими покупателями. Интерактивный потенциал прямых маркетинговых кампаний посредством мобильных телефонов, электронной почты и интернета, совместно с непосредственной интернет банковской технологией
позволяют потенциальным покупателям подписаться на вашу продукцию, или приобрести ее, за считанные секунды. Это прекрасная новость для бизнесменов. Но скорость и простота, с которой покупатели производят конкретные трансакции, совмещают с собой определенную долю риска.
Статья полностью > |
|
Страховщик и страхуемый риск Страховка главным образом полагается на «закон больших чисел». В больших однородных группах населения можно предсказать обычную частоту типичных событий, вроде смерти и несчастных случаев.
Статья полностью >
|
|
|
|
Любой бизнесмен, как начинающий, так и знаток своего дела не обходится без командировок, как по городам и весям родной страны, так и в зарубежные страны.
В критике рекламной деятельности часто утверждается, что потребитель должен платить за стоимость рекламной кампании
.jpg)
Застраховаться означает приобрести страховку от чего-то плохого, что может произойти с вами, вашей семьей или вашим имуществом.
