Главная - Управление процессом найма на работу
Управление процессом найма на работу
Обеспечение эффективными трудовыми ресурсами
Для осуществления планов по подбору персонала, менеджеры нуждаются в систематических процедурах по комплектованию кадров, отбору, найму и управлению новыми сотрудниками.
КОМПЛЕКТОВАНИЕ КАДРОВ
Поиск наилучших кандидатов
При открытии новых вакансий, большинство организаций в первую очередь рассматривают своих сотрудников с целью выявить возможных кандидатов. Продвижение кого-то по службе из числа уже имеющихся сотрудников для заполнения вакансии имеет значительные преимущества. Человек, уже являющийся сотрудником компании, будет знаком с ведением дел в компании и ему обычно требуется меньше времени для адаптации и подготовки. Администрация также будет хорошо осведомлена о привычном стиле работы, интересах и способностях своего настоящего сотрудника. Продвижение по службе благотворно влияет на настроение сотрудников: работники осознают, что существует возможность профессионального роста, и будут относиться с большей лояльностью к своим работодателям. Продвижение сотрудника предприятия на открывшуюся вакансию также экономит время и затраты на комплектование кадров извне.
Однако, в большинстве случаев, ни один из имеющихся сотрудников не совсем подходят для открывшейся вакансии. Тогда организации вынуждены искать за пределами компании кандидатов, обладающих набором навыков, подготовкой и опытом, которые требуются для данной должности. Широко используется целый ряд практик по набору персонала:
Частные или государственные агентства по трудоустройству ведут учетные записи многих людей, которые ищут работу. Эти агентства могут провести предварительный отбор и предложить кандидатов для компании, желающей нанять специалиста. Частные агентства устанавливают определенную стоимость за оказание услуги работодателю или соискателю. Государственные агентства обычно не требуют плату за свои услуги.
Для многих компаний успешным оказался подбор кадров в колледжах, университетах, училищах или техникумах. Всегда возможно найти кандидата с желаемым уровнем подготовки.
В то же время большинству работодателей следует размещать рекламные объявления в газетах или профессиональных и коммерческих печатных изданиях. Эти рекламные объявления часто привлекают определенное число высококвалифицированных кандидатов.
Большинство профсоюзов ведут учет своих членов, которые находятся в поисках работы. В некоторых областях, таких как строительные профессии, этот способ является наиболее предпочтительным способом набора персонала.
Действующие менеджеры или другие сотрудники зачастую сами могут предложить кандидатуры своих друзей или знакомых для незаполненных вакансий.
Большинство компаний получает огромное число добровольно предоставляемых заявок с предложением своей кандидатуры на тот или иной пост. Некоторые из этих кандидатов также могут иметь достаточную квалификацию для открывшейся вакансии.
Все о финансах и финансовом менеджменте на блоге Александра Фишера. Изучаем финансы вместе.
Бизнес-командировка в Санкт-Петербург Любой бизнесмен, как начинающий, так и знаток своего дела не обходится без командировок, как по городам и весям родной страны, так и в зарубежные страны.
Статья полностью >
|
|
Реклама, ее стоимость и влияние  В критике рекламной деятельности часто утверждается, что потребитель должен платить за стоимость рекламной кампании в виде более высоких цен на товар.
Статья полностью > |
|
Страховщик и страхуемый риск Страховка главным образом полагается на «закон больших чисел». В больших однородных группах населения можно предсказать обычную частоту типичных событий, вроде смерти и несчастных случаев.
Статья полностью >
|
|
Рекламная деятельность и СМИ Существует несколько основных СМИ для распространения рекламы. Газеты могут предоставить рекламодателям более широкие тиражи (т.е. среднее число копий газеты или журнала, которые обычно продаются каждый день, неделю или раз в месяц и т.д.) и возможность видоизменять свои рекламные объявления часто и периодически.
Статья полностью >
|
|
|
Страхователь и страхуемый риск  С точки зрения страхователя, страхуемы риск – это тот риск, согласно которому вероятность потери не так велика, чтобы требовать
Статья полностью >
|
|
Как работать с кредитными картами онлайн
Оформление кредита он-лайн
Благодаря развитию маркетинговой технологии, потребители могут стать вашими покупателями. Интерактивный потенциал прямых маркетинговых кампаний посредством мобильных телефонов, электронной почты и интернета, совместно
Статья полностью > |
|
Реклама и ее эффективность  Пожалуй, никто не станет спорить по поводу больших возможностей рекламы
Статья полностью > |
|
Страхование, страховщик и страхователь.jpg) Застраховаться означает приобрести страховку от чего-то плохого, что может произойти с вами, вашей семьей или вашим имуществом.
Статья полностью >
|
|
|
|
